女性活躍推進法に基づく行動計画

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女性活躍推進法に基づく行動計画

1. 計画期間

平成28年4月1日~平成33年3月31日までの5年間

2. 達成目標

管理職(課(科)長級以上)に占める女性割合を40%以上にする。

3. 取組

女性管理職割合を上げるため、男女公正な昇任制度となっているかを検証し、必要に応じて基準の見直しを行う。

4. 参考データ

◆職種別男女比率◆
種別 女性 男性
医師 29% 71%
看護師 96% 4%
医療技術 60% 40%
事務 45% 55%

※平成28年4月現在